| 宁波市家具商会党支部首份民生专题报告出炉 五月底，《华为任正非答媒体42问全文实录》发布后，“教育”成为了全民关注的焦点。国内各大城市之间的制造业人才竞争，已经从单纯的“比薪资”，向“比教育、比综合配套”转型。子女在宁波的就学问题，是近年来宁波家具行业的“新宁波人”关注的焦点。家里娃娃能否享受宁波当地的义务教育，也在相当程度上决定了广大家具企业乃至宁波企业能否留人又留心的一个关键问题。宁波市家具商会党支部2019年的首份民生专题报告也聚焦教育问题，有105位宁波市家具商会的会员单位企业家接受了我们的微信访问。 关心员工的好老板众多 企业家经常为此亲自奔走 我们在微信上的调研问题一发出后，仅1小时内就有近30位企业家做了第一时间的回复，还有企业家收到调研第一时间打电话反映情况、提出建议。回复之快、响应之热烈，应该说出乎我们意料。除了9家反馈本单位职工以本地为主、基本没有涉及该问题之外，剩下的96家都曾经在三年内为本单位外地员工亲自出面协调过子女就学问题。除了有3位企业家反映最终没能协调下来之外，剩下的93位最终得到了满意的结果。还有一位会长单位很有底气的回复“我解决所有在我工厂满一年员工孩子的上学问题”。 应该说在外地员工子女的基本教育问题上，我们的企业家付出了很多的心血和精力，也得到了所在乡镇街道相关部门的支持和配合，这也体现了宁波的基层政府的服务配套能力。 社保不再成为就学问题瓶颈 “低”房价成留才优势 所有的受访企业中，62%属于制造型企业，38%属于流通业企业。在今年的情况调研中，“社保”已经不再成为话题。包括工厂在内的所有参访企业表示已经全员缴纳社保。这一方面代表着企业规范经营意识的增强，同时也意味着宁波中小企业社保缴费基本盘的总体扩容。 同时，宁波相对平稳的房产价格也一定程度上方便了“新宁波人”。在受访过程中，相当一部分宁波家具人通过本地置业解决了问题。眼看国内部分城市动辄6万+的均价，我们不禁希望宁波的房价涨得慢一些、再慢一些，为民营中小企业员工留下安居乐业的空间。 “社保”条款成为新阻碍 鄞州海曙协调难度最大 在受访过程中，依旧暴露出一些亟待解决的问题。 一是积分制管理中的“社保”条款。宁波基本上是以区为单位进行就学问题的积分制管理，积分制有其合理性，但需要在数据上的进一步打通。有一部分的企业反映本单位职工居住地和缴纳社保所在的工作地不在同一个区，造成了管理与协调上的困扰。有76%企业在提出改进建议过程中都提到了这一情况。 二是转学难。有2家企业反映，中途插班的外地生源，面临着比新生就读更大的协调难度。 三是区域差异。在受访过程中，受访企业普遍反映余姚、北仑、慈溪等地学位协调难度相对较低，海曙、鄞州两区难度最大。 我们研究了部分县市区积分制管理的细则，基本考虑先从组织全行业志愿者队伍入手，通过有组织、有保障的公益活动，帮助行业同仁提高有效积分。 同时也希望各县市区在执行过程中，继续简化流程、大力推进互联网+和最多跑一次改革，以政府的“麻烦”带来群众办事更大的方便。 有教无类 推动教育资源公平配置才能解决根本性问题 中国的父母，都希望自己的子女获得良好的教育，通过努力学习赢得美好未来、回报社会。从本次调研的数据来看，在企业家、政府和社会的共同努力下，宁波家具人的下一代就学问题应该说已经得到了基本的保障。更多的家长希望读公办学校、相对较好的学校。这也需要宁波市政府继续加大教育投入，推动教育资源公平配置，提高各级学校平均的教育水平。 您对我们所述问题有哪些意见和建议，也请在留言处留下您的宝贵意见，参与我们的互动。 |
