| 2019年12月30日，由浙江省现代家居产业研究院、宁波市家具商会、宁波市家具商会党支部主办，港隆家居广场、宁波杰博人力资源有限公司、上海青圃教育投资有限公司等单位承办的“家居行业人才识别和招聘实战特训营”在港隆家居广场7楼“港隆思享家”举行。 主讲嘉宾宋维国老师向与会企业家和人资经理指出，合适的高潜人才对于现代企业的高质量人才团队建设至关重要；同时员工的绩效始于招聘！那么如何引进合适的高潜人才是整个公司的重要工作。如何进行精准的人才识别？如何为人才付薪？如何甄别技术人员？如何定义人岗匹配？HR和业务部门在人才识别当中各扮演什么角色？HR和业务部门协同练好招聘的实战技术能力就显得非常重要。他从家具企业招聘重要性和现状分析、人力资源开发的渠道及影响要素、招聘的实施过程和招聘技巧、招聘面试技术、岗位素质模型五个维度做了深入的分析和辅导。 宋老师重点剖析了“岗位难讲清、惟要高学历”，“招聘无计划、忙乱如救火”，“轻主动出击、坐等凤凰来”，“渠道欠选择、甄选不规范”，“偏爱有经验、冷落应届生”，“重业务知识、轻职业素质”，“录用凭感观、鉴别无量化”，“部门岗位完全依赖招聘外包”，“招聘是HR部门的事、与其他人无关”等招聘误区，并重点介绍了“如何看简历”、“常见的面试类型”、“PDP （性向测试）” 、“职业锚（Career anchors）理论”、“如何面试研发人员” 、“面谈发问的技巧”、“面试的流程”等内容。在场的企业家积极参与，就如何识人用人展开了互动。 宁波市家具商会执行秘书长柴山，隆凯实业副总裁、董事长助理边青青等到会并致辞。     |
